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Una vida en Big Four

Os presentamos el tercer episodio de «Carreras Profesionales«, el podcast de DBF Finance donde vamos a charlar con interesantes y muy diversos perfiles financieros para que conozcáis sus experiencias, sus skills, su metodología de trabajo, de análisis, qué les ha llevado a trabajar en el área donde están, y en definitiva, aprender con ellos gracias a consejos, estrategias, libros, cursos, etc. ¿El objetivo? Ayudaros a progresar profesionalmente y que seáis más felices en vuestro entorno laboral.

En esta conversación con Daniel Mesa, hablamos sobre cómo están organizadas las compañías Big Four en general, y en particular:

  • Su etapa en el departamento de auditoría en KPMG.
  • Su posterior experiencia en el departamento de TS de KPMG.
  • Recomendaciones para preparación de entrevistas y preparación del currículo.

Escucha el Episodio 2: Banca de inversión en Londres

Presentación Daniel Mesa

  • Senior Manager KPMG Business Link Recursos Humanos
  • Licenciado en ADE por la Universitat Jaume I y MBA por la Universidad de Birmingham
  • Comenzó su carrera profesional en KPMG Auditoría (3 años)
  • Tras ello, KPMG TRANSACTION SERVICES (12 años)
  • ACTUALMENTE Senior Manager Business Link Recursos Humanos

Temas tratados en el programa con Daniel Mesa

1. Daniel nos cuenta qué tipo de empresa es una Big Four

  • Cómo está organizada la compañía y sus principales áreas:
      • Auditoría
      • Abogados
      • Consultoría

2. Etapa en KPMG Auditoría

  • Qué se aprende en auditoría
      • Importante para adquirir una base contable
  • Día a día en un departamento de auditoría para alguien que empieza.
  • Nos cuenta las skills que debe desarrollar una persona para entrar a trabajar en auditoría.
      • Gusto por la contabilidad y las finanzas.
      • Inquietud por temas contables más allá de lo que se aprende en la universidad.
      • Inglés muy alto.
      • Ser trabajador y comprometido.

3. Etapa en KPMG Transaction Services

  • Nos cuenta qué se hace en este departamento, tanto para la gente que quiere cambiar y entrar a un departamento de Transaction Services (TS) desde auditoría, como para gente que quiere entrar directamente a un departamento de Transaction Services (TS) desde la universidad.
  • Nos cuenta qué es una Due Dillingence financiera.
  • Día a día tanto en auditoría como en Transaction Services:
      • Analizar y auditar unos estados financieros basados en unos estándares con el objetivo de obtener unas cifras normalizadas recurrentes.
      • En una transacción usas las cuentas de gestión que usa la compañía para gestionar su negocio.
  • Nos dice en qué se debe formar una persona que quiere trabajar en TS, y qué atributos debo adquirir si quiero entrar en TS:
      • Ser una buena persona que tiene ganas de seguir aprendiendo.
      • Tener buena base contable.
      • Tener inquietud y saber lo que se hace en ese departamento.
      • Estar acostumbrado a trabajar con presión y ser una persona dinámica.

4. Etapa en Recursos Humanos

  • Nos cuenta qué cosas no se pueden hacer en un currículo:
      • No tener un CV extenso: claro y conciso mejor.
      • Ser sincero en cuanto a la información que se plasma.
      • En función de dónde se aplique, retocar el CV: vocación hacia dónde vas.
  • Nos cuenta qué cosas puede hacer y qué cosas no puede hacer en una entrevista:
      • Seguir un código de vestimenta.
      • Ser una persona humilde y sincera.
      • Ser natural y fiel.
  • Daniel nos aconseja sobre cómo preparar la entrevista:
      • Hacer el ejercicio de entrevistarse a sí mismo: pensar qué preguntaría de ese candidato y reflexionar acerca del tipo de contestación que quieres dar.
      • Informarse del lugar donde va a hacer la entrevista.
      • Leer noticias del sector financiero y estar informado.

 

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